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　　由于临时工作，单位安排林先生星期天加班，事后单位安排他补休，但林先生本人不愿补休，希望得到加班费，但单位拒绝他的要求。于是林先生向服务热线询问，单位这样做合法吗？四川省劳动厅一赵姓工作人员对此做了回答，用人单位的做法符合劳动法的有关规定，林先生应服从单位安排，接受补休的决定。

　　据了解，《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬（非休息日）；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形（即在休息日安排劳动者工作的），其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而在第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。

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