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辉恒e-hr人事软件奋斗成长   /文  2004-10-13
成功选型的加速器-EHR   /文  2004-10-13
现代企业的eHR战略   /文  2004-10-13
厂商专注EHR软件市场   /文  2004-10-13
ehr-好马还需配好鞍   左葆瑜/文  2004-10-13
eHR帮你做得更好   王麟 /文  2004-10-13
四招识别eHR供应商   ups/文  2004-10-13
eHR艰难跨越   ups/文  2004-10-13
e-HR不只是加个“e”   /文  2004-10-13
eTraining与eLearning   /文  2004-10-13
eTraining打造知识航母(二)   /文  2004-10-13
eTraining打造知识航母(一）   /文  2004-10-13
将HRMS与IT技术的结合   /文  2004-10-13
人力资源管理理念的革新   林文 王麟/文  2004-10-13
电子人力资源管理的涵义   /文  2004-10-13
eHR改变工作环境   /文  2004-10-13
透视人力资源管理系统（二）   /文  2004-10-13
eHR国际现状和趋势   郑大奇/文  2004-10-13
eHR系统的选择和实施   /文  2004-10-13
hr管理信息化建设过程中的困惑与思考   张翼翔 /文  2004-10-13
评估e-HR的成本效益   /文  2004-10-13
eHR的大路子是不是搞反了？   michelinhr/文  2004-10-13
人力资源管理信息化三步走   /文  2004-10-13
如何实施eHR系统   /文  2004-10-13
hr管理系统必备五大特点   xmljl /文  2004-10-13
e-HR，人力资源“新武器”   honeywell /文  2004-10-13
eHR的组合拼装解决方案   /文  2004-10-13
从IBM的   michelinhr/文  2004-10-13
集团企业hr管理系统解决方案   /文  2004-10-13
对现今较有影响力的HRMS评价   Jason /文  2004-10-13
了解中国HR软件市场   /文  2004-10-13
人力资源服务的新模式－ehr   /文  2004-10-13
管理者面对人才管理E化的重心   /文  2004-10-13
eHR：人力资源管理理念的革新   /文  2004-10-13
HRIS的三级跳   /文  2004-10-13
美景与陷阱—eHR国际现状和趋势   /文  2004-10-13
EHR概论   /文  2004-10-13
如何成功实施e-HR   李茂林/文  2004-10-13
信息技术与新兴人力资源管理   /文  2004-10-13
电子化人力资源改变工作环境   /文  2004-10-13
eHR十大趋势   /文  2004-10-13
人力资源管理信息化的发展   /文  2004-10-13
拟e-HR导入计划   /文  2004-10-13
e-HR选型评估   /文  2004-10-13
e-HR的组合拼装解决方案   /文  2004-10-13
重生HR——HRMS帮企业过管理关规划与企业文化   /文  2004-10-13
四类错误的HRMS实施行为及避免措施   /文  2004-10-13
瞄准中国e-HR   /文  2004-10-13

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