| 解聘制度 |
| 作者: 更新日期:2004-12-28
类别:人力资源->管理工具[管理制度] 总浏览/今日:23/1 |
一、解聘条件
1、试用期间员工与单位双方不能达成一致意愿的；
2、严重违反公司规章制度，给公司利益造成重大损失的；
3、员工因病或非因公致伤不能坚持正常工作，医疗期满，仍无法进行正常工作的；
4、不能胜任本职工作，调职后仍不能适应工作要求的；
5、因个人原因提出辞职，经批准的；
6、根据国家、公司相关规定应辞退的。
二、解聘程序
1、员工辞职、辞退均需填写《员工辞职（辞退）审批表》；
2、审批：
（1）辞职审批 部门经理及高层领导辞职，由人力资源部审核同意，报总经理签字批准。 普通员工辞职，由所在部门审核同意，报人力资源部批准。
（2）辞退审批 员工所在部门应出具详细的员工工作评价报告，申明辞退理由，由部门经理签署意见后，报人力资源部批准。
3、移交：员工辞职、辞退经审批同意后，应将本人工作、办公用品、文件资料向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，应在规定的交接期限满后方可离职。
4、结算 辞职、辞退员工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项（如借款）后，持财务部门签署意见的《员工辞职（辞退）审批表》，财务部门方能结清并支付本人工资余额。
5、退档 员工本人持各部门签署意见后的《员工辞职（辞退）审批表》，到人力资源部办理退档手续，人力资源部抽出辞职（辞退）员工个人档案材料交还本人。
旷工：每次处以其日工资300%（三倍）的罚款，当月累计三次及以上者，予以劝退。 全年请假天数不超过五天者（含五天者），享受全勤奖。 |
| [打印文章] |
|
|
人力资源管理文库 
分析测评 
总数/本类:13198/13666