| HR从业人员职业介绍 |
| 作者:作者：阴红 更新日期:2004-12-23
类别:人力资源->招聘选拔 总浏览/今日:4/1 |
一、职业名称
企业人力资源管理人员
二、职业定义
从事人力资源规划、 员工招聘、 绩效考核、 薪酬福利管理、 激励、 培训与开发、 劳动关系协调等工作的专业管理人员 。
三、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理（国资职业在资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
四、职业环境
室内, 外，常温。
五、职业能力特征
能力 程度 非常重要 重要 一般
学习能力 √
沟通能力 √
计算能力 √
信息处理能力 √
协调合作能力 √
解决问题能力 √
六、基本文化程度
大专毕业（或同等学历）
七、培训要求
1 培训期限
全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时；高级人力资源管理师不少于80标准学时。
2. 培训教师
培训教师应具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力资源管理师职业资格证书或本专业讲师以上资格；培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授以上资格；培训人力资源管理师的教师应具有本职业高级人力资源管理师资格证书或3年以上本专业副教授以上资格；培训高级人力资源管理师的教师应具有3年以上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格
3. 培训场地设备
应有可容纳20名以上学员的标准教室。情景训练的场所应容纳15~20人。培训场所应有必要的教学设备、设施，室内卫生、光线、通风条件良好。
八、申报条件（具备条件之一者）
人力资源管理员
（1）具有大学专科学历（或同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达规定标准学时数，并取得（结）业证书。
（2）具有大学专科学历（或同等学历），连续从事职业培训工作满4年以上，经本职业等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
助理人力资源管理师
（1）取得本职业人力资源管理员职业职业资格证书后，连续从事本职业培训工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大学本科学历（或同等学历），连续从事本职业培训工作1年以上经本职业助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
（4）具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上
人力资源管理师
（1）取得本职业助理人力资源管理师职业职业资格证书后，连续从事职业培训工作满3年以上，经本职业本等级正规培训达规定学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业本等级正规培训达规定学时数，并取得毕（结）业证书。
（3）取得本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。
（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职工作6年以上。
高级人力资源管理师
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
九、鉴定方式
1、分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试；专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格成绩。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还须综合评审。
2、考评人员和考生配比
理论知识考试考评人员与考生的配比为1：20，专业技能考核评审员与考生的配比为3 ：1~3 ：3。
3、鉴定时间
理论知识考试为150分钟，技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师为60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟。
4、鉴定场所和设备
理论知识考试在标准教师进行。专业技能考核在具有相应考试设施（如多媒体培训设备等）的模拟现场进行。综合评审在标准教室或会议室进行。 |
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