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 奖惩激励 - 企业核心员工的长期激励计划

企业核心员工的长期激励计划
2006-09-29　
　　　　所谓薪酬策略指的是企业根据自己的整体战略目标制定出的薪酬支付数量与支付方式。具体而言，薪酬策略包括两个主要方面：一个是薪酬水平，另一个是薪酬结构。首先需要明确的是，实行股票期权在本质上并不改变企业......
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