末位淘汰制的弊端-中国会计师网

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制度建设 - 末位淘汰制的弊端

末位淘汰制的弊端

2006-05-26　陈晓萍

　　　　末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法”。这种方法将员工的绩效表现按比例分到不同的类别，并在此基础上将被分在末端百分之五至十的员工解聘。该制度因美国通用电气......

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